Obecny rynek pracy, zwłaszcza w dobie aktualnego kryzysu, należy uznać za bardzo konkurencyjny, czasami nawet używając zapożyczenia z języka potocznego – drapieżny. Niekiedy pracownik, który był przekonany o stabilności swojego zatrudnienia od wielu lat, dowiaduje się że nie ma już dla niego miejsca w zakładzie pracy. Z drugiej strony, czasami pracodawcy natrafiają na tego typu przeszkody, których nie dało się uniknąć i bez redukcji zatrudnienia nie uda im się przetrwać na swoim rynku. Wówczas umiejętne rozstanie się na linii pracodawca – pracownik staje się nieuniknione.
Prawo pracy Wrocław – dlaczego warto się do nas zgłosić?
Z powyższych przyczyn prawnicy naszej kancelarii z działu prawa pracy specjalizują się w szeroko rozumianych sporach i problemach pracowniczych. Wielokrotnie uczestniczyliśmy w negocjacjach związanych z odejściem pracowników, mając na względzie odprawy czy innego rodzaju korzyści. Podejmowane przez naszą kancelarię działania obejmują nie tylko pomoc na etapie, kiedy umowa nie została jeszcze zerwana. Bardzo często uczestniczymy w postępowaniach kiedy doszło już do wypowiedzenia zawartej umowy o pracę.
Podczas naszych działań bierzemy pod uwagę różnego rodzaju scenariusze, w tym chociażby przywrócenie do pracy na wcześniejsze stanowisko, ustalenie istnienia stosunku pracy, postępowanie w związku z mobbingiem, czy też postępowanie o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Kiedy nie udaje się znaleźć kompromisu, wówczas podejmujemy działania przed sądami powszechnymi, dbając o interesy naszych klientów.
Prawo pracy Wrocław – w jakich sprawach możemy Ci jeszcze pomóc?
Oprócz spraw związanych bezpośrednio z wypowiedzeniem umowy o pracę czy negocjacją warunków odejścia z zakładu pracy, często uczestniczymy w postępowaniach związanych z prawem do nabycia emerytury czy też podwyższenia jej wysokości. Ze względu na wady prawne poprzedniego systemu, w tym często błędnie przygotowane świadectwa pracy, wiele osób ma problem z uzyskaniem tzw. emerytury pomostowej, związanej z pracą w warunkach szczególnych. Z tej przyczyny reprezentujemy klientów na etapie składania odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, prowadząc kolejno sprawę przed sądem pracy, w celu wykazania pracy w warunkach szczególnych w wymaganym okresie, co wiele razy pozwoliło na uzyskanie prawa do emerytury pomostowej przez naszych klientów. Podczas tego typu procedury szczególną uwagę przykładamy do postępowania dowodowego, w tym wydobycia niezbędnych dokumentów ze składnic i archiwów, a także ustalenia kręgu świadków, w celu wykazania dzięki nim określonych faktów.
W zakresie usług kancelarii mieści się również udział w postępowaniach w związku z pozostałymi decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym np. o obowiązku zapłaty składek za dany okres na rzecz ZUSu czy odmawiających przyznania statusu pracownika, ze względu na powiązania rodzinne oraz kapitałowe w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. W wielu z postępowań, w których reprezentowaliśmy naszych Klientów, pomimo początkowo negatywnych decyzji ZUSu, organ zmieniał ostatecznie stanowisko przy udziale sądu.
Prawo pracy – zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią
W przypadku zainteresowania współpracą z naszą kancelarią w tej materii, uprzejmie prosimy o kontakt telefoniczny bądź mailowy na adresy wskazane w zakładce kontakt.
