Pozew grupowy COVID CHF - analiza umowy Poradnik frankowicza Nasze wygrane w CHF

W przypadku zapytań o stan sprawy uprzejmie prosimy o wiadomość e-mail celem przygotowania stosownej informacji na podstawie akt i portalu sądowego.


Tel.: 71 737 37 22

Tel.: 500 74 11 97

Tel.: 530 842 583

Przebywanie na urlopie wychowawczym nie uniemożliwia podjęcia pracy zarobkowej u aktualnego lub innego pracodawcy. Ważne jest jednak, by takie zajęcie nie kolidowało ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Jak w praktyce wygląda połączenie urlopu wychowawczego z pracą? Ile można maksymalnie zarobić i kto w takiej sytuacja opłaca ZUS? Poniżej odpowiadamy na wszystkie te pytania.

W pierwszej kolejności należy wyjaśnić, komu przysługuje urlop wychowawczy. Z takiego urlopu może skorzystać osoba, która chce przez dłuższy czas sprawować osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi z minimalnym stażem wynoszącym sześć miesięcy. Dotyczy to nie tylko czasu zatrudnienia w jednej firmie, ale ogólnego stażu pracy. Urlop wychowawczy udzielany jest w wymiarze nie większym niż 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy. Zgodnie z art. 186 § 2 kodeksu pracy urlop ten udzielany jest na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę zarobkową, zarówno u swojego ostatniego pracodawcy, jak i w zupełnie nowej firmie. Co więcej, rodzic ma prawo do podjęcia innych działalności mających na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych, np. szkoleń. Jedynym ograniczeniem w tym względzie jest, by praca nie kolidowała ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. W praktyce oznacza to, że pracownik może zostać zatrudniony w wymiarze nieprzekraczającym ½ etatu. W przeciwnym razie jego działalność będzie mogła być potraktowana jako uniemożliwiająca sprawowanie wspomnianej już osobistej opieki nad dzieckiem. Nie ma natomiast żadnych ograniczeń co do wysokości wynagrodzenia przyznawanego za pracę podczas urlopu wychowawczego.

Podjęcie pracy u obecnego pracodawcy

Jeśli osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zdecyduje się podjąć pracę u aktualnego pracodawcy, musi pamiętać o uprzednim zawiadomieniu go o tym fakcie. Wszystko po to, by wcześniej obniżyć wymiar etatu. Wniosek w tej sprawie należy przedłożyć najpóźniej 21 dni przed powrotem do firmy. Z kolei poinformowanie pracodawcy o chęci podjęcia pracy powinno nastąpić przynajmniej 30 dni przed podjęciem się zawodowych wyzwań. Pracodawca powinien pamiętać, że pracownik po powrocie objęty jest specjalną ochroną przed wypowiedzeniem mu umowy  przez okres 12 miesięcy.

Podjęcie pracy u innego pracodawcy

W czasie urlopu wychowawczego można pracować dla zupełnie innego pracodawcy niż ten, z którym współpracowało się dotychczas. Nie istnieją tu żadne dodatkowe ograniczenia. Pamiętać jedynie należy, że i w tym przypadku praca w wymiarze większym niż ½ etatu może zostać potraktowana jako kolidująca ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem.

Jaki rodzaj umowy?

Praca podjęta na urlopie wychowawczym może opierać się na umowie o pracę, umowie o o dzieło. Co więcej, nie ma żadnych przeciwwskazań do tego, aby osoba taka jednocześnie prowadziła działalność gospodarczą.

Podjęcie pracy na urlopie wychowawczym – co z ZUS-em?

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, natomiast składki z tego tytułu opłacane są z budżetu państwa. Pracodawca, który udzielił urlopu, zobligowany jest do comiesięcznego sporządzania stosownych raportów dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w celu rozliczenia pracownika ze składek.

Jeśli jednak dana osoba zostanie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wówczas przestaje podlegać obowiązkowi ubezpieczeń z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a podlega tym ubezpieczeniom z tytułu nowej, podpisanej umowy. Analogicznie wygląda to w przypadku umowy zlecenia czy przy założeniu własnej działalności (przy tej ostatniej obowiązek opłacania składek spada na przedsiębiorcę).

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja przy umowie o dzieło. Dokument ten nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym działająca w oparciu o umowę o dzieło, w dalszym ciągu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu z tytułu urlopu wychowawczego.

Kontakt

Dane kancelarii

Sobota Jachira Kancelaria Prawna Sp. k.
radca prawny Adam Sobota
ul. Skarbowców 115/7
53-025 Wrocław


Nr rachunku:
25 1090 2402 0000 0001 4737 8356


NIP: 8943102497

REGON: 367017460

W przypadku zapytań o stan sprawy uprzejmie prosimy o wiadomość e-mail celem przygotowania stosownej informacji na podstawie akt i portalu sądowego.


Tel.: 71 737 37 22

Tel.: 500 74 11 97

Tel.: 530 842 583

E-mail: biuro@kancelariasobota.pl


Jak do nas dojechać?

W godzinach szczytu zachęcamy, aby omijać trasę ulicą Zwycięską od ulicy Karkonoskiej, ale kierować się do nas ulicą Ołtaszyńską, a wcześniej ulicą Sudecką. Osoby niezmotoryzowane dojadą do nas autobusami linii 612, 127, 113 oraz 112.

Gdzie zaparkować?

Budynek kancelarii wyposażony jest w mały, bezpłatny parking. Nieopodal znajduje się również supermarket, dysponujący znaczną ilością miejsc postojowych. Zaparkować można również w licznych bocznych uliczkach okalających ulicę Zwycięską, zwłaszcza wzdłuż ul. Obrońców Poczty Gdańskiej.

GDZIE SIĘ SPOTYKAMY?

Kancelaria zapewnia możliwość spotkania i konsultacji w jej siedzibie, w warunkach zapewniających komfort i pełną prywatność. Wedle preferencji możemy również zorganizować spotkanie w jednej z zaprzyjaźnionych wrocławskich kawiarni lub restauracji. Dla klientów spoza Wrocławia oferujemy pomoc prawną z dojazdem na miejsce, po wcześniejszym ustaleniu daty i godziny wizyty.

PŁATNOŚCI

REGULAMINlogo PayU

Lokalizacja

Firma godna zaufania 2020 logo
Orły prawa logo
Orły prawa 2019 logo
Association Europeenne des Avocats European Association of Lawyers - logo
Firma godna zaufania 2020
Gepardy biznesu 2020

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji tutaj.


Informacja o administratorze danych osobowych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Sobota Jachira Kancelaria Prawna Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Skarbowców 115/7, 53-025 Wrocław. Przetwarzamy Twoje dane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą przetwarzania jest podjęcie działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy. Twoje dane będą przetwarzane do momentu udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do udzielenia odpowiedzi na Twoje pytanie. Masz prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich przenoszenia, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu do administratora lub skargi do organu nadzorczego.

Informacja o plikach cookie

Pliki cookies (ciasteczka) to – wg definicji Wikipedii – informacje tekstowe, wysyłane przez serwer WWW i zapisywane po stronie użytkownika (zazwyczaj na twardym dysku). Domyślne parametry ciasteczek pozwalają na odczytanie informacji w nich zawartych jedynie serwerowi, który je utworzył. Ciasteczka są stosowane w przypadku liczników, sond, sklepów internetowych, stron wymagających logowania, reklam i do monitorowania aktywności odwiedzających.

Cele przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies:

  • personalizacja strony internetowej (np: zapamiętanie wybranego rozmiaru czcionki, wybór wersji dla niedowidzących czy wersji kolorystycznej)
  • zapamiętanie danych i wyborów użytkownika (np: brak konieczności wpisywania loginu i hasła za każdym razem na każdej podstronie, pamiętanie loginu przy ponownej wizycie, pamiętanie zawartości koszyka).
  • umożliwienie interakcji z portalami społecznościowymi (np: wyświetlanie Twoich znajomych, fanów czy publikowanie postów na Facebooku i Google+ bezpośrednio z poziomu strony)
  • dostosowanie treści reklamowych wyświetlanych na stronie internetowej
  • tworzenie statystyk strony internetowej oraz statystyk przepływu użytkowników pomiędzy różnymi stronami internetowymi

Poniżej znajdują się linki do zasobów pokazujących, jak można określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do plików Cookies za pomocą ustawień najpopularniejszych przeglądarek internetowych

Ze względu na mnogość rozwiązań technologicznych nie jest możliwe zamieszczenie precyzyjnych wytycznych jak określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do plików Cookies za pomocą ustawień wszystkich dostępnych telekomunikacyjnych urządzeń końcowych i oprogramowania zainstalowanego w tym urządzeniu. Niemniej jednak w większości przypadku należy wybrać opcję „Narzędzia” lub „Ustawienia” i tam odszukać sekcję odpowiadającą za konfigurację ustawień plików cookies lub za zarządzanie prywatnością podczas przeglądania Internetu. Szczegółowe informacje dostarcza producent danego urządzenia lub przeglądarki w instrukcji użytkowania lub na swojej stronie internetowej.

ZAMKNIJ

Darmowa analiza umowy

Jeżeli są Państwo zainteresowani sprawdzeniem, czy zawarta umowa kredytu we frankach nadaje się do prowadzenia, a także o jakie kwoty mogą się Państwo starać i ile wynosi wynagrodzenie naszej Kancelarii, uprzejmie zapraszamy do przesyłania skanów zawartej umowy na adres mailowy kancelarii:

biuro@kancelariasobota.pl

ZAMKNIJ