Frankowi pogromcy mitów CHF - analiza umowy Poradnik frankowicza Nasze wygrane w CHF

W przypadku zapytań o stan sprawy uprzejmie prosimy o wiadomość e-mail celem przygotowania stosownej informacji na podstawie akt i portalu sądowego.


Tel.: 71 737 37 22

Tel.: 500 74 11 97

Tel.: 530 842 583

Pracownikowi, któremu wypowiada się umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego, należy się jednorazowe świadczenie pieniężne w postaci odprawy. Wysokość tego rodzaju rekompensaty zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Kiedy konkretnie przysługuje odprawa za zwolnienie grupowe? Co warto wiedzieć?

W pierwszej kolejności należy wyjaśnić, czym jest zwolnienie grupowe. Definiuje je Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Według jej zapisów, o zwolnieniu grupowym można mówić, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron) z:

  • 10 pracownikami, jeśli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 100 osób,
  • 10% pracowników, jeśli w firmie zatrudnionych jest co najmniej 100 osób, ale mniej niż 300,
  • 30 pracownikami, jeśli w firmie zatrudnionych jest więcej niż 300 osób.

Podkreślić jednak trzeba, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia z 2 grudnia 2004 r. sygn. I PK 125/04, o tym, czy zwolnienie ma charakter grupowy, decyduje liczba pracowników zwalnianych u danego pracodawcy w stosunku do liczby pracowników u niego zatrudnionych. Nie można natomiast brać pod uwagę liczby pracowników zwalnianych w innych zakładach pracy prowadzonych przez tę samą osobę prawną.

Wysokość odprawy za zwolnienie grupowe

Wysokość odprawy za zwolnienie grupowe zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązujące przepisy przewidują:

  • zapłatę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • zapłatę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • zapłatę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jednocześnie należy pamiętać, że wysokość odprawy nie może być wyższa niż piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Polsce w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Zwolnienie grupowe – co powinien zrobić pracodawca?

Jeśli pracodawca zmuszony jest podjąć decyzję o dokonaniu zwolnień grupowych, powinien pamiętać o dopełnieniu kilku istotnych formalności. Po pierwsze – zamiar podjęcia takiej decyzji musi być skonsultowany ze związkami zawodowymi. Po drugie – zwolnienia grupowe należy zgłosić w urzędzie pracy. Po trzecie – należy zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi i powiadomić urząd pracy o wspólnie przyjętych ustaleniach.

W przypadku zwolnień grupowych obowiązują standardowe okresy wypowiedzenia, które zostały zawarte w kodeksie pracy, czyli

  • 2 tygodnie dla osób zatrudnionych w firmie krócej niż 6 miesięcy,
  • miesiąc dla osób zatrudnionych w firmie co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące dla osób zatrudnionych w firmie co najmniej 3 lata.

Odprawa za zwolnienie grupowe – co jeszcze należy wiedzieć?

W ramach zwolnienia grupowego nie można zwolnić osób przebywających na urlopach, kobiet w ciąży lub korzystających z urlopu macierzyńskiego, a także osób, którym do emerytury pozostały maksymalnie cztery lata pracy. W takich przypadkach pracodawca może jedynie zmienić warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia.

Co ważne –w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, pracodawca powinien przyjąć do firmy osoby, z którymi rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, o ile zwolnieni zgłoszą zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca zobowiązany jest do realizacji powyżej opisanego obowiązku względem chętnych do dalszej współpracy pracowników – przez 15 miesięcy od dnia rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia. Właściciel firmy nie może w tym czasie  pożegnać się z określoną grupą pracowników ani  też  przyjąć na ich stanowiska  zupełnie nowe osoby.

Kontakt

Dane kancelarii

Sobota Jachira Kancelaria Prawna Sp. k.
radca prawny Adam Sobota
ul. Skarbowców 115/7
53-025 Wrocław


Nr rachunku:
25 1090 2402 0000 0001 4737 8356


NIP: 8943102497

REGON: 367017460

W przypadku zapytań o stan sprawy uprzejmie prosimy o wiadomość e-mail celem przygotowania stosownej informacji na podstawie akt i portalu sądowego.


Tel.: 71 737 37 22

Tel.: 500 74 11 97

Tel.: 530 842 583

E-mail: biuro@kancelariasobota.pl


Jak do nas dojechać?

W godzinach szczytu zachęcamy, aby omijać trasę ulicą Zwycięską od ulicy Karkonoskiej, ale kierować się do nas ulicą Ołtaszyńską, a wcześniej ulicą Sudecką. Osoby niezmotoryzowane dojadą do nas autobusami linii 612, 127, 113 oraz 112.

Gdzie zaparkować?

Budynek kancelarii wyposażony jest w mały, bezpłatny parking. Nieopodal znajduje się również supermarket, dysponujący znaczną ilością miejsc postojowych. Zaparkować można również w licznych bocznych uliczkach okalających ulicę Zwycięską, zwłaszcza wzdłuż ul. Obrońców Poczty Gdańskiej.

GDZIE SIĘ SPOTYKAMY?

Kancelaria zapewnia możliwość spotkania i konsultacji w jej siedzibie, w warunkach zapewniających komfort i pełną prywatność. Wedle preferencji możemy również zorganizować spotkanie w jednej z zaprzyjaźnionych wrocławskich kawiarni lub restauracji. Dla klientów spoza Wrocławia oferujemy pomoc prawną z dojazdem na miejsce, po wcześniejszym ustaleniu daty i godziny wizyty.

PŁATNOŚCI

REGULAMINlogo PayU

Lokalizacja

Firma godna zaufania 2020 logo
Orły prawa logo
Orły prawa 2019 logo
Association Europeenne des Avocats European Association of Lawyers - logo
Firma godna zaufania 2020
Gepardy biznesu 2020

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji tutaj.


Informacja o administratorze danych osobowych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Sobota Jachira Kancelaria Prawna Sp. k. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Skarbowców 115/7, 53-025 Wrocław. Przetwarzamy Twoje dane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu kontaktowym. Podstawą przetwarzania jest podjęcie działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy. Twoje dane będą przetwarzane do momentu udzielenia Ci odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do udzielenia odpowiedzi na Twoje pytanie. Masz prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich przenoszenia, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu do administratora lub skargi do organu nadzorczego.

Informacja o plikach cookie

Pliki cookies (ciasteczka) to – wg definicji Wikipedii – informacje tekstowe, wysyłane przez serwer WWW i zapisywane po stronie użytkownika (zazwyczaj na twardym dysku). Domyślne parametry ciasteczek pozwalają na odczytanie informacji w nich zawartych jedynie serwerowi, który je utworzył. Ciasteczka są stosowane w przypadku liczników, sond, sklepów internetowych, stron wymagających logowania, reklam i do monitorowania aktywności odwiedzających.

Cele przechowywania i uzyskiwania dostępu do plików cookies:

  • personalizacja strony internetowej (np: zapamiętanie wybranego rozmiaru czcionki, wybór wersji dla niedowidzących czy wersji kolorystycznej)
  • zapamiętanie danych i wyborów użytkownika (np: brak konieczności wpisywania loginu i hasła za każdym razem na każdej podstronie, pamiętanie loginu przy ponownej wizycie, pamiętanie zawartości koszyka).
  • umożliwienie interakcji z portalami społecznościowymi (np: wyświetlanie Twoich znajomych, fanów czy publikowanie postów na Facebooku i Google+ bezpośrednio z poziomu strony)
  • dostosowanie treści reklamowych wyświetlanych na stronie internetowej
  • tworzenie statystyk strony internetowej oraz statystyk przepływu użytkowników pomiędzy różnymi stronami internetowymi

Poniżej znajdują się linki do zasobów pokazujących, jak można określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do plików Cookies za pomocą ustawień najpopularniejszych przeglądarek internetowych

Ze względu na mnogość rozwiązań technologicznych nie jest możliwe zamieszczenie precyzyjnych wytycznych jak określić warunki przechowywania lub uzyskiwania dostępu do plików Cookies za pomocą ustawień wszystkich dostępnych telekomunikacyjnych urządzeń końcowych i oprogramowania zainstalowanego w tym urządzeniu. Niemniej jednak w większości przypadku należy wybrać opcję „Narzędzia” lub „Ustawienia” i tam odszukać sekcję odpowiadającą za konfigurację ustawień plików cookies lub za zarządzanie prywatnością podczas przeglądania Internetu. Szczegółowe informacje dostarcza producent danego urządzenia lub przeglądarki w instrukcji użytkowania lub na swojej stronie internetowej.

ZAMKNIJ

Darmowa analiza umowy

Jeżeli są Państwo zainteresowani sprawdzeniem, czy zawarta umowa kredytu we frankach nadaje się do prowadzenia, a także o jakie kwoty mogą się Państwo starać i ile wynosi wynagrodzenie naszej Kancelarii, uprzejmie zapraszamy do przesyłania skanów zawartej umowy na adres mailowy kancelarii:

biuro@kancelariasobota.pl

ZAMKNIJ